Etikettarkiv: organisation

Nyfiken på coaching som går på djupet?

iknudsen_2014_00056

Ofta får jag frågor om coaching och vad det är. Marknaden för coaching är spretig och bitvis oseriös och det kan vara svårt att få syn på det som bedriver coaching på ett långsiktigt och seriöst sätt. Organisationspsykologerna har under lång tid bedrivit coaching, som går på djupet. Det är ett kraftfullt och potent verktyg för förändring av individer i en roll i en organisation. Jag har tagit fram ett tydligt informationsblad om hur jag ser på coaching och mina professionella utgångspunkter. I centrum för coaching som går på djupet är reflektion där jag som coach tillsammans med klienten tar sig an personliga utmaningar i den roll man har och aktivt ger mina reflektioner i den processen. Det är inte alltid fler mål vi behöver i dagens utveckling, utan mer reflektion kring de mål och processer som redan finns. Här kan du ladda ner mitt informationsblad om coaching. Är du nyfiken och vill veta mer tveka inte att ta kontakt med mig på jonas(at)mosskin.se eller 073-6505103. Läs mer →

Hållbart ledarskap – om personliga drivkrafter som ledare

unnamed-1

Organisationspsykologerna bjuder in till Mosskinar med Svante Axelsson, generalsekreterare för Naturskyddsföreningen

Sedan 2000 har Svante Axelsson med stort driv och passion lett Naturskyddsföreningens arbete. Få känner till att han är uppvuxen på en arrendegård i Bohuslän. Gemenskapen på gården, brukandet och förvaltandet av kyrkans mark, har varit hans uppväxt. På en gård måste man såväl hantera drängar som veterinärer, myndigheter, markägare samt inte minst kor. Vetskapen om att man ibland måste föra ledarkossan ut ur ladugården för att få de andra kossorna att följa efter har varit viktig för Axelssons förståelse för förändringsprocesser.

Axelsson är också inspirerad av Desmond Tutus försoningstanke. En ledare med ett stort moraliskt uppdrag i ryggen måste för att inte bli isolerad och maktlös avstå från att helt klippa av banden till  dem man vill påverka: ”De andra”. Hur förhåller sig Svante i sin strävan efter hållbarhet till frackingindustrin, Nordkalk och Shell?

Möt Svante Axelsson i ett personligt och reflekterande möte om personliga erfarenheter och drivkrafter och hur de har betydelse för honom idag som ledare för en stor organisation. Moderator: Jonas Mosskin, leg. psykolog, organisationskonsult. Reflektör: Johan Grant, fil dr i psykologi, VD för Organisationspsykologerna.

Plats: Organisationspsykologerna, Sveavägen 17, (Hötorgsskraporna)

Tid: Fredag 14 November, kl. 14-16.30

Pris: 900 kr + moms, inklusive fika.

Anmälan:info@organisationspsykologerna.se (begränsat antal platser, anmälan är bindande). De tio först anmälda får ett signerat exemplar av Svante Axelssons bok Vår tid är nu: Tio hoppfulla perspektiv på klimatkrisen

Varmt välkomna! Läs mer →

Jag börjar svara på läsarnas frågor i tidningen Dagens Arbete

DA-nr6-2014_4

I det kommande septembernumret av tidningen Dagens Arbete börjar jag svara på läsarnas frågor om psykologi, psykisk hälsa och arbete. Dagens arbete är en gemensam tidning för medlemmarna i IF Metall, GS och Pappers. Inför detta blev jag intervjuad i somras om vem jag är och hur jag ser på samhället. Så här svarade jag:

Hallå där … Jonas Mosskin, leg. psykolog och organisationskonsult som ska svara på läsarnas frågor från och med nästa nummer av Dagens Arbete.

Vem är du? En Jämtlänning som bott halva livet i Stockholm, har två barn och är väldigt kulturintresserad.

Vad är din drivkraft som psykolog? Jag tror att samhället blir bättre om fler människor vet mer om psykologi. Min mission är att sprida kunskaper, och hjälpa människor.

Hur mår samhället? Det är stressat, splittrat, krävande och ganska hårt, har svårt att låta alla få plats. Men det är också fantastiskt på många sätt. Dagens samhälle erbjuder fler möjligheter än tidigare, men ger samtidigt många det svårare att känna sig delaktiga och få en känsla av sammanhang.

Hur mår arbetsplatserna? Min bild är ganska blandad. På vissa arbetsplatser mår man jättebra, man får bidra och känna att man är till nytta. På andra arbetsplatser jobbar människor under hård press och får liten förståelse för sina psykiska och sociala behov.Har kraven på människan hårdnat?Ja, det kan man säga. Av sjukskrivningarna idag står den psykiska ohälsan för den största orsaken hos befolkningen. För femton år sedan var det den fysiska ohälsan som stod i centrum. Kunskaperna på både arbetsplatser och samhället i stort är ganska små, när det gäller att jobba systematiskt och förebyggande mot psykisk ohälsa.

Vad är viktigast för att må bra på jobbet, psykiskt? Socialt stöd av arbetskamrater och ledning. Att man blir sedd. Att man får uppskattning när man har gjort något bra, och att man kan påverka sin arbetssituation. Känna gemenskap är oerhört viktigt. Otrygg eller osäker anställning vet vi också leder till oro och stress. Men det värsta som kan drabba en är utfrysning, mobbning.

Vad vill du ha för frågor av läsarna? Jag är en nyfiken person. Jag hoppas på att få ha en dialog och kunna bidra med perspektiv som antingen är nya eller som folk kan känna igen men inte riktigt fått syn på. Läs mer →

Organisationspsykologerna bjuder in till Mosskinar med Caroline Jönsson

Bild Caroline

Var sätter du chefen. Längst bak eller längst fram? Ledarskap från en landslagsmålvakts perspektiv

 “Som målvakt har jag en unik visuell blick bakifrån över spelet som varken tränare, spelare eller publik har. Det är också sista utposten i laget där man är sårbar och inte får misslyckas. Jag har alltid kommit till träningen med en idé om vad jag behöver utveckla och lära mig. Lagkomp- isarna har däremot frågat tränaren om vad som ska hända på träningen idag. Jag har aktivt tagit ansvar för min träning min egen utveckling”, säger Caroline Jönsson.

För att lyckas som målvakt måste man ta ansvar för sig själv samtidigt som man är en del av laget för att nå framgång. Det egna ansvaret är något som organisation- er och företag gärna vill se att nyckelmedarbetare och lovande talanger tar, men som kan vara svårt att få till i praktiken. Hur kan vi få fler ledare att bli målvakter i sina organisationer?

Välkommen till ett samtal, workshop och efterföljande mingel där du får möjlighet att reflektera över hur dig själv och hur din organisation ser på varje medarbetares förmåga att ta ansvar.

Caroline Jönsson är fd. landslagsmålvakt i fotboll och psykolog. Hon är en van föreläsare och har mångårig erfarenhet som tränare och ledare.

Moderator: Jonas Mosskin, leg. psykolog, organisationskonsult. Ofta anlitad moderator för offentliga samtal i olika sammanhang

Reflektör: Johan Grant, fil dr i psykologi, vd för Organisationspsykologerna. Erfaren organisationskonsult med inriktning på ledarskap och strategisk intervention i stora företag.

Plats: Organisationspsykologerna, Sveavägen 17, (Hötorgsskraporna)
Tid: Fredag 13 Juni, kl. 15-17

Anmälan: info@organisationspsykologerna.se (begränsat antal platser, anmälan är bindande)

OP_Logo

Om Mosskinar

Jag tror på samtalet som en förändrande kraft för ledare och organisationer. På Mosskinar samtalar jag med en spännande gäst som öppnar för en nyfiken, utforskande dialog från en oväntad vinkel. Du som deltagare får möjlighet att tillsammans med andra spännande personer reflektera och delta i ett engagerat samtal. Som moderator i gränslandet mellan psykologi, kultur, hållbarhet och ledarskap ser jag möjligheter att utforska komplexa utmaningar för organisationer och ledare.

Hösten 2014 kommer Organisationspsykologerna göra tre Mosskinar med olika inbjudna gäster. I september gästar konstnären Anna Odell som kommer tala om konsten att leda sig själv. Hur en konstnärlig och personlig idé får styra vilken väg ett projekt tar. Ibland arbetar hon ensam, ibland blir hon chef för ett stort filmteam med allt vad det innebär som ledare. Läs mer →

Jag skaffar mig kollegor

OP_LogoNu i maj flyttar jag in hos Organisationspsykologerna. Det känns roligt att skaffa kollegor. Att arbeta praktiskt och strategiskt med komplexa utmaningar kräver en långsiktig hållbarhet. Jag ser en stor möjlighet att bidra till effektivare arbetsplatser och till att ledare och organisationer kan verka för hållbar framgång. Tillsammans med Organisationspsykologerna får jag möjlighet att göra det på en dynamisk plattform. Hållbarhet är en ödesfråga för människor, företag och politiker. Jag kan utveckla och fördjupa förståelsen för vad hållbara organisationer är för något. Vi lever i en snabbt föränderlig värld där såväl miljömässiga som sociala perspektiv på hållbarhet är en förutsättning för att åstadkomma resultat.

– För mig är Organisationspsykologerna ett företag som på ett intressant sätt kombinerar ett affärsmässigt fokus på ledare och organisationer, samtidigt som man vill verka för hållbara förändringar av individer, grupper och organisationer.

Jag praktiserade 2009 på Organisationspsykologerna och VD:n Johan Grant, och delar deras värderingar och engagerade synsätt på människan. Nu känns det rätt att återuppta kontakten och samarbetet igen. Det blir lite som att komma hem. En rolig detalj är att min farfar som var handelsresande i kläder, hade kontor i samma byggnad; den första Hötorgsskrapan, och var en av de första som flyttade in där när den invigdes 1960. Läs mer →

Gränslöst arbete ställer krav på ett strategiskt HR-arbete

shutterstock_26550724

Imorgon och på fredag deltar jag på HR-Unconference i Kista, utanför Stockholm. En sak som jag är nyfiken att diskutera med andra är arbetslivets gränslöshet och de utmaningar det ställer på medarbetare, ledare och organisationer. Ett gränslöst arbetsliv där människor byter arbeten oftare, organisationer är mer uppluckrade, arbetets utsträckning breder ut sig i tid och rum på grund av internet och sociala medier, blir det större tryck på medarbetare att själv sätta gränser för arbetet. Digital stress har dykt upp som fenomen. vad gör HR åt detta? Klarar individer verkligen en gränslöst digital värld? Bör inte HR på ett strategiskt plan arbeta med att hjälpa chefer och ledning att sätta rimliga gränser för att ta hand om personalen och få hållbara medarbetare och organisationer? Läs mer →

Arbetsmiljöns betydelse för depression och utmattningssyndrom

hrbloggen

Idag gästbloggar jag på HR-Bloggen. Jag skriver om arbetsmiljöns betydelse för depression och utmattningssyndrom. En ny forskningsrapport från SBU (Statens Beredning för Medicinsk Utvärdering) pekar ut ett antal viktiga områden där vi vet att medarbetare påverkas negativt. Det är en viktigt rapport som fler organisationer och arbetsplatser borde ta till sig för att skapa ett hållbart arbetsliv. Läs mer →

Så påverkar sociala medier ledare och organisationer

jonas_mosskin

15 november håller jag ett seminarium som AGSLO (Arbetsgruppen för studium av ledarskap och organisation) arrangerar. Jag kommer att föreläsa om de osäkerhetskänslor som väcks hos individer och grupper i en era av sociala medier. Seminariet är öppet för alla intresserade av ledarskap, chefskap och organisationsutveckling. Saxat från inbjudan:

Nätet och sociala medier omformar och utmanar dagens ledare och organisationer. Samtidens gränslösa mediesamhälle väcker såväl nyfikenhet som ångest hos individer och organisationer. För dagens ledare gäller det att balansera mellan ansvar, kontroll och tillit till medarbetarna. Det är inte lätt. Upplösta gränser på nätet och ändrade vanor på sociala medier väcker ofta osäkerhet och ledningens svar blir ofta än fler rigida policys. Hur kan man som chef och ledare förstå, navigera och leda i ett förändrat landskap där medarbetarna blir alltmer självständiga i förhållande till den egna organisationen? Hur kan man ta ta tillvara de resurser, engagemang och möjligheter som sociala medier kan erbjuda för organisationen?

I föreläsningen kommer Jonas Mosskin att ge ett psykologiskt perspektiv på ledarskap i de sociala mediernas epok.

Docent Magnus Larsson, Copenhagen Business School, kommer att vara moderator och samtalspartner.

Plats: Ivar LO , Sartunus konferens, Hornsgatan 15, Stockholm
Tid : Fredag 15 november 2013 kl. 13-16
Pris: 600:- + moms. (750:- inkl. moms
Anmälan: På AGSLO´s hemsida, www.agslo.se

Jonas Mosskin är leg. psykolog, coach och organisationskonsult. Han är frilansskribent och föreläser ofta om sociala medier. Jonas är även stiftelseråd i AGSLO och bloggar om psykologi på www.mosskin.se och på twitter: @jonasmosskin

Debattartikel om Kulturhusets fusion med Stadsteatern

Idag (22 november) skriver jag en debattartikel på SvD Kultur om planerna på att slå ihop Kulturhuset och Stockholms Stadsteater. Fusionen riskerar att bli en katastrof för Kulturhuset, är rubriken på artikeln. I korthet kritiserar jag Kulturborgarrådet Madeleine Sjöstedt (Fp) för toppstyrning och klåfingrighet av Kulturhuset. Jag är också kritisk till det passiva och otydliga ledarskap som blivit utbrett under Kulturhuschefen, Eric Sjöströms tid vid rodret. Kulturhuset behöver en konstnärlig inriktning och en ledning som vågar vara en egen röst, det saknas tyvärr idag.